结论前置：针对董事长兼经理不上班却领取工资的情况，可采取以下措施：

1. 核查公司章程与劳动合同
   首先需核查公司章程是否对董事长、经理的职责及出勤有明确规定，同时审查劳动合同中关于工作内容、考勤及薪酬的条款。若章程或合同明确要求履行岗位职责而其未执行，则构成违约。例如，章程规定经理需每日到岗处理事务，但实际长期缺勤，即可据此主张其未履职。

2. 通过股东会或董事会决议处理
   根据《公司法》，股东会或董事会有权对高管履职情况进行监督。若董事长兼经理长期缺勤，股东会可召开会议审议其履职情况，形成决议要求其改正或罢免职务。例如，若其缺勤导致公司经营受损，股东会可决议暂停其薪酬发放或启动罢免程序。

3. 主张返还违规领取的工资
   若其未实际提供劳动却领取工资，公司可依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或《民法典》第九百八十五条“不当得利”主张返还。需收集考勤记录、工作成果等证据证明其未履职，例如门禁记录显示其数月未到岗，同时无工作邮件或审批记录。

4. 追究损害公司利益责任
   若其缺勤导致公司损失（如项目延误、客户流失），股东可依据《公司法》第一百四十九条提起股东代表诉讼，要求其赔偿。例如，因经理缺勤导致合同违约需支付违约金，公司可要求其承担该部分损失。

操作建议：

• 优先通过内部程序（如董事会决议）要求其履职或调整职务；
  
• 若内部程序无效，可委托律师发送律师函督促改正；
  
• 仍不改正的，可提起劳动仲裁或股东代表诉讼。
  

风险提示：
需注意证据固定（如考勤、工作记录），避免因证据不足导致主张不被支持。若涉及国有公司，还需遵守《企业国有资产法》对高管履职的特殊规定。

如有进一步细节（如公司类型、缺勤时长等），可提供更多信息以便针对性分析。