董事长不坐班，工资发放需根据其与公司签订的劳动合同、公司章程以及相关法律法规综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若劳动合同或公司章程明确约定了不坐班及工资发放方式
   若董事长与公司签订的劳动合同或公司章程中明确约定了“不坐班”的工作模式，并详细规定了工资构成（如固定薪资、绩效薪资、奖金等）及发放条件（如按月发放、按年度考核发放等），则公司应严格按照约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按约定发放工资，董事长有权要求公司补发，甚至可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 若劳动合同或公司章程未明确约定，但董事长实际履行了管理职责
   若合同或章程未明确“不坐班”模式，但董事长实际参与了公司重大决策、管理或监督工作（如主持董事会、审批重大事项等），且其工作成果与公司利益直接相关，则公司仍需支付工资。
   关键点：需证明董事长实际履行了管理职责（如会议记录、审批文件等），工资标准可参照同行业类似岗位或公司内部薪酬体系确定。若公司拒付工资，董事长可主张“事实劳动关系”并要求支付报酬。

3. 若董事长未履行任何管理职责，仅挂名
   若董事长未实际参与公司管理，仅作为名义上的职位存在（如“挂名董事长”），且未与公司约定劳动报酬，则公司可能无需支付工资。
   风险提示：若董事长未履行职责却领取报酬，可能涉及“利益输送”或“违反忠实义务”问题，股东可依据《公司法》第一百四十七条要求其返还报酬，甚至追究法律责任。

建议：

• 对公司而言，应在劳动合同或公司章程中明确董事长的职责、工作模式及工资发放方式，避免纠纷；
  
• 对董事长而言，若未收到工资，应先核查合同或章程约定，并保留实际履行职责的证据（如邮件、会议记录等），以便维权。
  

如有具体合同条款或公司章程内容，可进一步分析细节，欢迎继续提问。