职工作为董事没有工资，可能涉及公司管理不规范或侵犯职工权益的情况，职工应当依法维权。具体分析和建议如下：

1. 明确法律关系：

   • 职工担任公司董事，并不免除其作为劳动者应享有的权利，包括获得劳动报酬的权利。
   • 如果职工与公司之间签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了工资待遇，那么公司应当按照约定支付工资。

2. 分析可能的原因：

   • 公司可能因经营困难、管理不善或其他原因，未能按时支付董事的工资。
   • 公司可能认为董事作为高级管理人员，其薪酬应与公司业绩挂钩，因此在业绩不佳时未支付工资。
   • 也有可能存在公司故意拖欠或拒付工资的情况。

3. 采取法律措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 保存证据：收集并保存所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、公司承诺支付工资的书面或电子邮件记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

综上所述，职工作为董事没有工资，应当首先与公司进行协商，并保存好相关证据。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。