首先，我们要明确一点：公司法人没有工资并不影响其因特定事由获得理赔的权利。接下来，我们详细分析这个问题。

1. 理赔与工资无直接关系：

   • 理赔通常是因为某种损失或损害而发生的，比如公司法人因公受伤、公司财产受损等，这些与是否有工资收入无直接关联。
   • 工资是公司法人作为公司管理者或员工的劳动报酬，而理赔则是基于特定事件或合同约定的补偿。

2. 理赔的依据：

   • 如果公司法人因执行公司职务而遭受损害，且这种损害是公司应当承担的，那么公司法人有权要求公司给予理赔。
   • 理赔的依据可能包括公司章程、劳动合同、保险合同、相关法律法规等。

3. 理赔的流程：

   • 首先，需要确定损害的事实和原因，以及损害的程度。
   • 接着，根据理赔的依据（如上述提到的公司章程、劳动合同等），确定公司法人是否有权要求理赔，以及理赔的具体金额和方式。
   • 最后，与公司协商理赔事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。

4. 特殊情况：

   • 如果公司法人同时也是公司的股东，且其没有从公司领取工资，但在公司中有其他形式的收益（如分红、股权收益等），那么在理赔时可能会考虑这些因素。
   • 如果公司法人因个人原因（如非职务行为）而遭受损害，那么这种损害通常不由公司承担理赔责任。

综上所述，公司法人没有工资并不影响其因特定事由获得理赔的权利。理赔的依据、流程和特殊情况都需要根据具体情况来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。