公司没有董事长的情况下，员工可以采取以下措施来应对：
了解公司章程与内部规定：
- 首先，员工应查阅公司章程或内部管理规定，了解在董事长缺失的情况下，公司的决策机制、管理层的职责划分以及紧急情况下的应对措施。公司章程通常会对公司治理结构有明确规定，包括董事长的选举、罢免以及临时替代机制等。
关注董事会或股东会的动态：
- 在董事长缺失时，董事会或股东会可能会召开特别会议来讨论并决定公司的临时管理安排。员工应关注这些会议的动态，了解公司的最新决策和管理层变动情况。这有助于员工及时调整自己的工作方向和预期，确保与公司的发展保持一致。
与直接上级或人力资源部门沟通：
- 员工可以与自己的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司目前的管理状况、未来的发展方向以及员工个人应如何应对。这些部门通常能够提供更具体、更贴近员工实际需求的信息和建议。
保持工作稳定，遵守公司规定：
- 在董事长缺失的特殊时期，员工更应保持工作的稳定性和连续性，遵守公司的各项规定和制度。这有助于维护公司的正常运营秩序，减少因管理层变动带来的不必要的混乱和损失。
关注法律风险与权益保护：
- 如果公司因董事长缺失而陷入管理混乱或面临法律纠纷，员工应关注自己的法律风险和权益保护。例如，确保自己的劳动合同得到履行、工资和福利得到按时发放等。如有必要，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来维护自己的合法权益。
从法律角度的进一步分析：
公司治理结构的法律要求：根据《公司法》等相关法律法规，公司应建立完善的治理结构，包括董事会、股东会等决策机构。董事长作为董事会的重要成员，其缺失可能会影响公司的决策效率和稳定性。但法律并未规定董事长必须长期在任，因此公司可以通过内部机制来应对董事长的暂时缺失。
员工权益的法律保护：员工在公司中的权益受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。无论公司管理层如何变动，员工的合法权益都不应受到侵害。如果员工发现自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
特殊情况下的应对建议：
- 如果公司因董事长长期缺失而陷入瘫痪状态，员工可以考虑与其他股东或管理层成员协商，寻求解决方案或推动公司进行重组或清算等法律程序。
- 在极端情况下，如果公司无法继续运营且员工面临失业风险，员工应提前做好职业规划和求职准备，以应对可能出现的职业变动。
总之，公司没有董事长时，员工应保持冷静和理性，通过了解公司章程、关注董事会动态、与上级沟通、保持工作稳定以及关注法律风险与权益保护等措施来应对这一特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。