结论前置：针对公司领导故意不让参与管理的情况，你可以从以下几个角度来分析和应对：
核查公司章程与内部规定：
- 首先，你需要仔细核查公司的章程以及内部的管理规定，确认自己作为公司员工或股东（如果适用）是否享有参与公司管理的权利。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式以及股东、员工的权利和义务。如果公司章程或内部规定中明确了你享有参与管理的权利，而领导却故意剥夺，那么领导的行为可能构成违约或违规。
与领导进行沟通：
- 在确认自己享有相关权利后，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们不让你参与管理的具体原因。有时候，领导可能出于对公司整体利益的考虑，或者对你的工作能力、态度等方面存在误解，导致不让你参与管理。通过沟通，你可以澄清误解，表达自己的意愿和能力，争取参与管理的机会。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司的其他高层管理人员、董事会或监事会等内部机构寻求调解或仲裁。这些机构通常负责处理公司内部的纠纷和矛盾，他们可能会介入调查，并根据公司章程和内部规定给出公正的裁决。
考虑法律途径：
- 如果内部调解或仲裁也无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以咨询专业律师（比如我，孙万超律师，专注于公司事务领域），了解自己的法律地位和可能的法律救济途径。例如，如果领导的行为构成侵权或违约，你可以向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。
评估个人职业发展与选择：
- 在考虑法律途径的同时，你也需要评估自己的职业发展和选择。如果公司领导的态度和行为已经严重影响到你的职业发展和工作满意度，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会或职业发展方向。毕竟，一个健康、积极的工作环境对于个人的职业成长和发展至关重要。
法律背景与建议：
- 在处理此类问题时，你需要了解并遵守相关的法律法规和公司章程。同时，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 如果你决定通过法律途径来解决问题，建议你在行动前咨询专业律师，以确保你的行动合法、有效，并最大限度地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为确实构成侵权或违约，并且你通过法律途径成功维护了自己的权益，那么领导可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 然而，法律诉讼也可能带来一定的时间、精力和经济成本。因此，在决定是否采取法律途径前，你需要仔细权衡利弊，并做好充分的准备。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了考虑法律途径外，你还可以思考如何通过提升自己的工作能力、改善与领导的关系等方式来争取参与管理的机会。毕竟，一个积极、主动的工作态度和能力往往更容易得到领导的认可和赏识。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。