公司一般不可以随意将干部降为员工，但特定情况下可以依据合法程序进行岗位调整。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、职责等内容，且没有关于公司可以单方面随意调整岗位的条款，那么公司未经员工同意，擅自将干部降为员工，属于违反劳动合同约定的行为。例如，劳动合同中写明员工担任部门经理一职，公司不能随意将其降为普通员工，否则员工可以依据劳动合同主张公司的违约责任。
- 法律法规规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司如果想要将干部降为员工，需要与员工进行协商，并达成一致意见，签订书面的变更协议。如果公司单方面强行调整岗位，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或者承担相应的法律责任。
合理性角度
- 公司经营需要：在某些特殊情况下，公司可能因为经营战略调整、业务变化等原因，需要对员工的岗位进行调整。如果这种调整是出于公司整体利益的考虑，并且具有合理性和必要性，同时公司能够提供充分的证据证明这一点，那么在与员工协商不成的情况下，公司可能有一定的合理性来主张岗位调整。例如，公司由于市场变化，决定缩减某个部门，将该部门的干部调整到其他部门担任普通员工，以优化公司的人员结构。但是，即使在这种情况下，公司也需要遵循一定的程序，如提前与员工沟通、说明调整的原因和依据、提供必要的培训和补偿等。
- 员工不胜任工作：如果公司有证据证明员工不能胜任干部岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，在解除劳动合同之前，公司也可以考虑将员工调整到适合其能力的普通员工岗位，但同样需要与员工进行协商，并确保调整的合理性和合法性。例如，员工在担任部门经理期间，多次出现管理失误，导致部门业绩下滑，经过公司组织的培训和考核后，仍然无法胜任该岗位的工作，公司可以与员工协商将其调整为普通员工岗位。
程序角度
- 协商程序：公司在进行岗位调整时，应当首先与员工进行充分的协商，听取员工的意见和建议，尽量达成一致意见。协商过程中，公司应当向员工说明调整的原因、目的、调整后的岗位内容和待遇等情况，让员工对调整有充分的了解。
- 书面变更程序：如果双方协商一致同意进行岗位调整，公司应当与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确调整后的岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项，以避免日后出现纠纷。
给你的建议：
- 如果你是员工：如果公司未经你同意擅自将你从干部降为员工，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明调整的原因和依据，并恢复你的原岗位。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果你是公司：如果确实需要对员工的岗位进行调整，一定要遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分的协商，并签订书面的变更协议。同时，要注意保留相关的证据，如员工不胜任工作的证明、协商记录等，以应对可能出现的劳动纠纷。
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