结论前置：根据我国现行法律规定，您在工厂工作五天，劳务公司或工厂应当支付相应工资，不支付工资的行为涉嫌违法。以下是具体分析：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使您仅工作五天，只要您提供了正常劳动，工厂或劳务公司就应当按照约定支付工资。

2. 维权途径：

   • 协商解决：您可以先尝试与劳务公司或工厂的负责人进行沟通，明确表达您已经提供了五天劳动，要求按照约定支付工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与劳务公司的沟通记录等。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂或劳务公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与劳务公司的沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限，导致维权困难。

建议：您可以先尝试与劳务公司或工厂协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。