核心前提：用户作为劳务人员，与工厂签订了长期工合同，但仅工作一天后未获得工资。

结论前置：

1. 短期工作亦应获得报酬：即便仅工作一天，根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
2. 维权途径多样：用户可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

详细分析：

1. 短期工作亦应获得报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定并未限定工作时长，因此，即便用户仅工作一天，也有权获得相应的劳动报酬。
   • 工厂以“工作天数少”为由拒绝支付工资，是违法的。用户有权要求工厂按照实际工作天数支付工资。

2. 维权途径多样：

   • 协商：首先，用户可以尝试与工厂进行协商，明确表达自己的诉求，要求工厂支付应得的工资。协商过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、合同等。
   • 投诉：若协商无果，用户可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 申请劳动仲裁：用户还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，若工厂不履行裁决，用户还可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在仲裁裁决后，若用户对裁决结果不满，或工厂拒不履行裁决，用户可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议行动：

• 用户应首先收集并保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、合同、工资条等。
• 尝试与工厂进行友好协商，明确表达自己的诉求。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

温馨提示：在处理此类纠纷时，用户应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致事态恶化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。