结论：您有权要求劳务派遣公司支付这一天的工资，若对方拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 您与劳务派遣公司签订了合同，即建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 在您的情况下，尽管只工作了一天且未与厂里办理入职手续，但您已经为劳务派遣公司提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付这一天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）以支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的程序进行。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来支持您的主张。这可能包括工作记录、考勤记录、与劳务派遣公司的沟通记录等。
• 保持沟通：在协商和投诉过程中，保持与劳务派遣公司的沟通渠道畅通。这有助于及时解决问题并避免不必要的法律纠纷。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。