劳动合同到期不续签时，公司人事一直给你发通知让你同意或者拒绝，这主要是基于以下几个方面的考虑和法律规定：

1. 法律程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位或劳动者需要就是否续签劳动合同进行明确的意思表示。公司人事发通知让你确认是否续签，是履行法律程序的一部分，确保双方对劳动合同的终止或续签有明确的认知。

2. 避免法律风险：

   • 如果公司未提前通知劳动者劳动合同到期不续签，或者未给予劳动者足够的考虑时间，可能会面临法律风险。例如，劳动者可能会主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金或赔偿金。因此，公司人事通过发通知的方式，可以明确记录双方的意思表示，避免潜在的法律纠纷。

3. 管理需要：

   • 从公司管理的角度来看，及时了解员工的续签意愿有助于公司进行人力资源规划。如果员工选择不续签，公司可以提前安排招聘新员工，确保工作的连续性和稳定性。如果员工选择续签，公司也可以及时准备新的劳动合同，避免合同到期后的空白期。

4. 尊重员工权益：

   • 发通知让员工确认是否续签，也是尊重员工权益的体现。员工有权根据自己的职业规划和个人情况，自主决定是否续签劳动合同。公司人事通过发通知的方式，给予员工足够的考虑时间和选择空间，体现了对员工权益的尊重。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 仔细阅读通知内容：确保你完全理解通知中的各项条款和要求，特别是关于续签或拒绝续签的后果和期限。
• 及时回复：按照通知中的要求，及时回复公司人事你的决定。如果你选择续签，可以与公司协商新的劳动合同条款；如果你选择不续签，可以了解公司是否会提供经济补偿或其他离职安排。
• 保留证据：无论你选择续签还是拒绝续签，都建议保留好相关的通知和回复记录，以备不时之需。

如果你对通知内容有任何疑问或不确定的地方，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。