结论前置：工伤后没有及时报工伤，在一定条件下是可以“反悔”申请工伤认定的，但需要注意时间限制和证据收集等问题。

详细分析：

1. 工伤认定的基本流程与时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 未及时报工伤的“反悔”机会：

   • 如果工伤发生后，用人单位未及时报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织在上述规定的1年期限内，仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就是所谓的“反悔”机会。
   • 但需要注意的是，这个1年的期限是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算的，不是从知道或应当知道工伤之日起计算。因此，时间上的把握至关重要。

3. 证据收集与申请准备：

   • 在提出工伤认定申请时，需要准备相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明工伤的发生和与工作的关联性。
   • 如果时间间隔较长，证据的收集可能会变得困难。因此，建议工伤职工或其近亲属在发现工伤后，尽快收集并保存相关证据，以便在需要时能够及时提出工伤认定申请。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未能在规定时间内提出工伤认定申请，且没有合理的理由（如不可抗力等），那么可能会丧失获得工伤保险待遇的权利。
   • 但如果能够证明存在特殊情况或不可抗力因素导致未能及时申请，社会保险行政部门可能会根据具体情况进行酌情处理。

建议与行动指南：

• 尽快行动：如果工伤发生后未及时报工伤，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。
• 咨询专业意见：在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请的顺利进行。
• 关注时间节点：密切关注工伤认定申请的时间限制，确保在规定时间内提出申请，避免丧失相关权利。

额外提醒：工伤认定是获得工伤保险待遇的前提和基础，因此务必重视并及时处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。