上市公司没报工伤，后续是可以采取补救措施的。具体补救方式需结合未报工伤的原因和时间等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 判断未报工伤是否超过申报期限：

   • 若未超过申报期限（即事故伤害发生之日起1年内），职工本人、其近亲属或工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若已超过申报期限，则需要进一步分析是否存在因不可抗力等正当理由耽误申请时间的情况。

2. 超过申报期限的补救办法：

   • 因不可抗力等正当理由耽误申请的，经社会保险行政部门核实，申请时间可适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且已超过申报期限，但职工确实因工作原因受到伤害的，职工可以与单位协商解决工伤赔偿事宜。在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。

3. 实际操作建议：

   • 首先，尽快确认是否已超过工伤申报期限。
   • 若未超期，立即准备相关材料，向社保部门提出工伤认定申请。
   • 若已超期，但存在正当理由的，应尽快收集证据，向社保部门申请延长申报期限。
   • 若已超期且无正当理由，或虽已超期但有正当理由但社保部门未同意延长申报期限的，应与用人单位协商，争取达成工伤赔偿协议。

综上所述，上市公司没报工伤并不意味着就无法获得工伤认定和赔偿。职工应根据具体情况，采取相应的补救措施，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。