员工在工伤后签订了无需报工伤的申请，后续一般是可以反悔并继续提报工伤的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 从申请书的性质和效力来看

   • 如果员工在签订“无需报工伤的申请”时，存在重大误解、显失公平，或者该申请书是因受到欺诈、胁迫而签订的，那么根据《民法典》的相关规定，员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该申请书。一旦申请书被撤销，员工就可以按照正常的工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，员工在受伤后，由于对工伤认定流程不了解，在用人单位的误导下签订了该申请书，这可能构成重大误解；或者用人单位以不支付医疗费等手段胁迫员工签订，这就属于胁迫的情形。
   • 如果该申请书是员工在完全自愿、了解相关后果的情况下签订的，且不存在上述可撤销的情形，那么从合同的角度来看，该申请书对员工具有一定的约束力。但这并不意味着员工就完全丧失了申请工伤认定的权利，因为工伤认定是一种行政确认行为，有其独立的法定程序和标准。

2. 从工伤认定的法定时限和程序来看

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使员工签订了“无需报工伤的申请”，只要在法定的1年申请时限内，仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。如果员工的情况符合工伤认定的条件，社会保险行政部门就会作出认定为工伤的决定。

3. 实际操作中的注意事项

   • 员工在反悔并准备提报工伤时，要注意收集和保留相关证据，如事故发生时的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于证明工伤事实和认定工伤非常重要。
   • 员工要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过法定的申请时限，否则可能会丧失申请工伤认定的权利。

建议：如果员工遇到了这种情况，可以先尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，由用人单位配合进行工伤认定。如果协商不成，员工要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤认定或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。