您好，关于您提出的“厂里给员工申报工伤后员工还需要再申请吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，当发生工伤事故后，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。

同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保在用人单位未及时申请的情况下，工伤职工或其相关方能够及时提出申请，维护自身权益。

在用人单位已经为员工申报工伤后，员工本人通常不需要再次申请工伤认定。但是，员工需要关注工伤认定的进展和结果，确保自己的权益得到保障。如果工伤认定结果出来后，员工对认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。

此外，完成工伤认定是享受工伤待遇的前提。如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾可能影响劳动能力的，还可以申请劳动能力鉴定。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以向参保地社保经办机构申请工伤保险相关待遇，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

关于工伤保险待遇的申请，员工需要按照当地社保经办机构的要求，准备相关材料并提交申请。这些材料可能包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。员工可以通过线上或线下的方式提交申请，并关注申请的进展和结果。

总的来说，虽然用人单位已经为员工申报了工伤，但员工仍然需要关注工伤认定的进展和结果，并在必要时申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤申报和待遇申请的相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。