提前一个月辞职后，单位让提前离职，若未与员工协商一致且不存在特殊情况，则通常构成违法解除。以下是具体的分析：
合法情形
协商一致：如果单位与员工就提前离职达成一致，即员工同意提前离职，那么这种做法是合法的。这视为双方就劳动合同的解除时间达成了新的合意。
特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前一个月通知。这种情况下，单位让员工提前离职不构成违法。
违法情形
单方面要求：在员工正式提交辞职申请后的三十日内，若单位单方面要求员工提前离职，且未与员工达成任何协议，这一行为便侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
克扣工资或未办手续：如果单位以提前离职为由克扣员工工资，或者没有依法为员工办理离职相关的手续（如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等），这种情况下单位的行为也是违法的。
法律建议
沟通协商：员工在面对单位要求提前离职的情况时，应首先与单位进行沟通协商，明确离职原因和离职时间，确保自己的权益不受损害。
保留证据：如果单位存在违法行为，员工应保留相关证据（如聊天记录、邮件通知、工资单等），以便在后续维权过程中使用。
法律维权：若单位拒绝协商或存在违法行为，员工可通过劳动仲裁委员会或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，单位让员工提前离职是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。