核心结论：若骑手在出租屋猝死，保险不认定为新职伤，可通过以下途径争取权益：1. 核查保险条款与新职伤认定标准；2. 收集证据证明猝死与工作关联性；3. 申请行政复议或提起行政诉讼；4. 通过民事诉讼主张雇主责任或保险合同纠纷。以下为具体分析：

1. 核查保险条款与新职伤认定标准

• 保险条款审查：首先需确认骑手所投保的具体险种（如雇主责任险、意外险、新就业形态职业伤害保险等）及合同条款。部分保险可能将“工作场所”限定为“工作时间内且在履行职务的地点”，但新职伤保障通常更注重“工作相关性”而非单纯物理场所。例如，若骑手因长期过度劳累导致猝死，即使发生在出租屋，也可能被认定为与工作存在因果关系。
• 新职伤认定依据：根据《新就业形态劳动者职业伤害保障办法（试行）》，职业伤害需满足“在工作过程中因工作原因受到事故伤害、患职业病”等条件。若骑手猝死前存在连续加班、高强度工作等情形，可主张其死亡与工作存在直接关联，从而突破“场所限制”。

2. 收集证据证明猝死与工作关联性

• 工作记录：提供骑手的工作日志、接单记录、加班证明（如平台派单时间、完成时间）等，证明其猝死前存在长时间工作或高强度劳动。
• 医学证据：通过尸检报告、医疗记录等，排除其他非工作原因（如自身疾病）导致的猝死，并尝试通过医学鉴定证明工作因素（如疲劳、压力）是死亡的重要诱因。
• 证人证言：同事、平台调度员等可证明骑手工作强度或近期异常状态的证言，有助于强化关联性主张。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼

• 行政复议：若社保部门或平台未认定新职伤，可在收到决定书后60日内向上一级部门申请复议，提交上述证据材料，要求重新审查认定。
• 行政诉讼：若复议结果仍不利，可在6个月内向法院提起行政诉讼，以社保部门或平台为被告，主张其认定行为违法或事实认定错误。

4. 通过民事诉讼主张雇主责任或保险合同纠纷

• 雇主责任：若骑手与平台存在劳动关系或事实劳动关系，可依据《民法典》第1192条（个人劳务关系中的侵权责任）或《工伤保险条例》主张雇主承担赔偿责任，即使未认定新职伤，也可通过民事途径索赔。
• 保险合同纠纷：若保险条款存在歧义或未尽到提示说明义务（如对“工作场所”的限定未明确告知），可依据《保险法》第17条、第30条主张条款无效或按有利于被保险人解释，要求保险公司赔付。

行动建议

1. 立即固定证据：保存工作记录、医疗文件、沟通记录等，避免证据灭失。
2. 咨询专业律师：新职伤认定涉及劳动法、保险法、行政法等多领域交叉问题，需律师协助梳理证据链、制定诉讼策略。
3. 同步申请认定与诉讼：在申请新职伤认定的同时，可准备民事诉讼材料，避免程序拖延导致权益受损。

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