若猝死不被认定为工伤，赔偿问题需根据具体情况来分析，主要可能涉及以下几种赔偿途径：

1. 用人单位基于人道主义或劳动合同的额外补偿

   • 情况说明：尽管猝死未被认定为工伤，但用人单位出于人道主义考虑，或者基于与劳动者签订的劳动合同中的相关条款（如约定了非工伤情况下的补偿条款），可能会给予一定的经济补偿。
   • 建议：家属可以与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿。在协商过程中，可以提及劳动者在单位的工作年限、贡献以及家庭经济状况等因素，以争取更多的补偿。

2. 商业保险赔偿

   • 情况说明：如果劳动者生前购买了相关的商业保险，如寿险、意外险等，且保险条款中涵盖了猝死的情况，那么家属可以向保险公司申请理赔。
   • 理赔流程：
     • 及时向保险公司报案，并提供相关的证明材料，如死亡证明、保险合同等。
     • 保险公司会根据保险条款进行审核，如果符合理赔条件，会按照约定的金额进行赔付。
   • 示例：假设劳动者购买了一份保额为50万元的寿险，且保险条款中明确规定了猝死属于赔付范围，那么家属在提供相关证明材料后，可以获得50万元的赔付。

3. 侵权责任赔偿（如存在过错方）

   • 情况说明：如果猝死是由于第三方的过错导致的，如工作环境中存在安全隐患、他人故意伤害等，那么家属可以向过错方提起侵权责任诉讼，要求赔偿。
   • 赔偿项目：可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 示例：假设劳动者在工作环境中因设备故障导致猝死，且该设备故障是由于设备维护不当造成的，那么家属可以向设备维护方提起侵权责任诉讼，要求赔偿相关损失。

4. 社会保险中的其他保障（如医疗保险）

   • 情况说明：如果劳动者生前参加了社会保险中的医疗保险，且猝死前产生了医疗费用，那么家属可以按照医疗保险的规定申请报销部分医疗费用。
   • 报销流程：
     • 及时向社会保险经办机构报案，并提供相关的医疗费用发票、诊断证明等材料。
     • 社会保险经办机构会根据医疗保险的规定进行审核，如果符合报销条件，会按照约定的比例进行报销。

在处理猝死未被认定为工伤的赔偿问题时，家属需要注意以下几点：

• 及时收集证据：包括死亡证明、医疗记录、保险合同、工作合同等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
• 了解相关法律法规：熟悉工伤保险条例、民法典等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果家属对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体的赔偿途径和金额需要根据案件的具体情况来确定。因此，如果家属遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。