若未被认定为工伤，在公司猝死的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析，一般可能涉及以下几种赔偿途径：

1. 非因工死亡待遇：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。
   • 具体赔偿：
     • 丧葬补助金：通常为一定月数的当地职工月平均工资，具体月数根据地方规定而定。
     • 抚恤金：根据死者生前供养亲属的人数和具体情况，支付一定数额的抚恤金，具体标准也因地区而异。
   • 操作建议：家属应尽快向当地社会保险经办机构申报非因工死亡待遇，并提交相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

2. 雇主责任险或团体意外险赔偿：

   • 情况说明：如果公司为员工购买了雇主责任险或团体意外险，且猝死属于保险责任范围，那么家属有权向保险公司申请赔偿。
   • 具体赔偿：根据保险合同的约定，可能包括死亡赔偿金、丧葬费用、医疗费用（如有）等。
   • 操作建议：家属应查阅保险合同，了解保险责任范围和赔偿流程，并及时向保险公司报案，提交相关证明材料。

3. 公司人道主义补偿：

   • 情况说明：尽管猝死未被认定为工伤，但公司出于人道主义考虑，可能会给予家属一定的经济补偿。
   • 具体补偿：补偿金额和方式由公司与家属协商确定，通常不是法律强制要求的。
   • 操作建议：家属可以与公司进行沟通，表达诉求，争取获得合理的人道主义补偿。

4. 可能的法律争议与诉讼：

   • 情况说明：如果家属认为猝死与工作有直接关系，且对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 操作建议：在提起行政复议或诉讼前，家属应收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以证明猝死与工作有直接关系。

在处理此类案件时，家属应注意以下几点：

• 及时收集证据：包括死亡证明、工作记录、医疗记录等，以证明猝死与工作有直接关系或满足其他赔偿条件。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如有需要，可以聘请专业律师或法律工作者协助处理赔偿事宜，确保权益得到充分保障。

若您遇到此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。