结论：针对您公司拖欠工资又放假不复工的情况，您去投诉要回工资时，是否提出辞职需根据您的个人意愿和实际情况来决定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从法律权益保护角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
放假不复工的法律性质：
- 如果公司未经与您协商一致，单方面决定放假且不复工，这可能构成对劳动合同的变更或违反劳动合同的约定。在此情况下，您有权要求公司恢复工作或提供合理的解释及补偿。
辞职的考虑：
- 如果您认为公司已经无法提供正常的工作环境或条件，且您希望尽快结束与公司的劳动关系以寻找新的工作机会，那么提出辞职是一个合理的选择。但辞职前，建议您先通过投诉等途径尝试要回拖欠的工资，以确保您的合法权益不受损害。
- 如果您希望继续留在公司工作，但希望公司能够解决拖欠工资和放假不复工的问题，那么您可以不提出辞职，而是通过投诉、协商等方式要求公司履行其义务。
二、从实际操作角度
投诉流程：
- 在决定是否辞职前，您可以先向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资和放假不复工的行为。投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知等，以证明公司的违法行为。
- 劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行处罚或要求公司改正违法行为。在此过程中，您可以继续与公司协商解决工资和复工问题。
辞职的时机与方式：
- 如果您决定辞职，建议您在要回拖欠的工资后再提出辞职申请，以确保您的经济利益不受损失。
- 辞职时，您应当按照劳动合同的约定或公司的规章制度办理离职手续，并要求公司出具离职证明。同时，您可以与公司协商解决工资结算、经济补偿等问题。
三、从风险防范角度
保留证据：
- 在处理与公司之间的纠纷时，无论您是否决定辞职，都应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知、投诉记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
咨询专业意见：
- 如果您对处理与公司之间的纠纷感到困惑或不确定如何操作，建议您咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
建议：针对您目前的情况，我建议您先通过投诉等途径尝试要回拖欠的工资，并观察公司的态度和行为。如果公司能够积极解决问题并恢复工作条件，那么您可以考虑继续留在公司工作；如果公司继续拖欠工资或拒绝复工，那么您可以考虑提出辞职并寻求新的工作机会。在任何情况下，都请确保您的合法权益不受损害，并保留好相关证据以备不时之需。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。