结论前置：公司拖欠工资，即使您因此主动辞职，之前的工资仍然可以要回。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的法律基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否辞职，公司都有义务支付您应得的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了公司支付工资的法定义务。

2. 主动辞职与工资支付的关系

   • 您因公司拖欠工资而主动辞职，这并不影响您要求公司支付之前拖欠的工资。辞职是您的权利，而公司支付工资是其义务，两者并不冲突。
   • 即使您未按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知公司而辞职（如未提前三十日书面通知），这也不构成公司拒绝支付工资的理由。因为支付工资是公司的法定义务，与您是否提前通知辞职无关。

3. 如何维护自己的权益

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资，您可以首先尝试与公司协商解决。协商时，可以明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司立即支付。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 另外，您也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。您可以去当地人力资源和社会保障局提起劳动仲裁申请，或者拨打12333（注意：原文中12334为错误号码，应为12333）电话投诉。

法律后果提示：

• 如果公司拖欠工资且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，公司可能面临更严重的法律后果，如被加付赔偿金等。
• 您在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果可能的话，尽量与公司达成书面协议，明确支付工资的时间和方式等细节。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。