公司找借口不发工资恶意欠薪，员工确实可以提出被迫辞职，并有可能获得经济补偿，但不一定是两倍赔偿。下面我来详细解释一下这个问题：
被迫辞职的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。因此，如果公司确实存在恶意欠薪的行为，员工有权提出被迫辞职。
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工在被迫辞职后，有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算并不是简单的两倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，具体的经济补偿金额需要根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
两倍赔偿的特殊情况：
- 在某些特定情况下，如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况并不适用于恶意欠薪导致的被迫辞职。
综上所述，公司找借口不发工资恶意欠薪时，员工可以提出被迫辞职，并有权要求公司支付经济补偿。但具体的经济补偿金额需要根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，而不是简单的两倍赔偿。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。