结论：如果6月份没有高温日，公司是否可以不发高温费，这主要取决于当地的法律法规以及公司内部的相关规定。在多数情况下，如果当地法规明确规定高温费的发放与高温日挂钩，且6月份确实没有高温日，那么公司不发高温费可能是合法的；但如果法规或公司规定并未将高温费与高温日直接挂钩，或者即使没有高温日也应发放一定的高温津贴，那么公司不发则可能构成违法。

详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 不同地区对于高温费的发放有不同的规定。有些地区可能明确规定，在特定温度以上（如35℃）的工作日，员工有权获得高温费或高温津贴。如果6月份该地区没有达到这一温度标准，即没有高温日，那么根据这些规定，公司可能不需要发放高温费。
   • 然而，也有一些地区可能规定，无论是否有高温日，只要员工在夏季（如6月至8月）期间工作，就应获得一定的高温津贴。在这种情况下，即使6月份没有高温日，公司也应发放高温津贴。

2. 公司规定角度：

   • 除了法律法规外，公司内部的规定也是决定高温费是否发放的重要因素。如果公司明确规定高温费的发放与高温日挂钩，且6月份没有高温日，那么公司不发高温费是符合其内部规定的。
   • 但如果公司规定并未将高温费与高温日直接挂钩，或者规定即使在没有高温日的情况下也应发放高温费，那么公司不发则可能违反其内部规定，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，首先应了解当地关于高温费发放的法律法规，以及公司内部的相关规定。如果认为公司未按规定发放高温费，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定发放。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某地区规定，在夏季（6月至8月）期间，只要员工在室外工作且温度达到35℃以上，就应获得高温费。如果6月份该地区没有达到这一温度标准，那么公司根据这一规定不发高温费是合法的。
• 假设另一地区规定，无论是否有高温日，只要员工在夏季期间工作，就应获得每月一定金额的高温津贴。如果6月份没有高温日，但公司未发放高温津贴，那么员工有权要求公司按照规定发放。

后续行动建议：

• 如果你对当地关于高温费发放的法律法规或公司内部规定不了解，建议直接向我咨询，我可以为你提供具体的法律解释和操作建议。
• 如果你认为公司未按规定发放高温费，且沟通无果，也可以向我咨询如何寻求法律援助或投诉途径。