超市老板倒闭拖欠员工工资，声称有钱的时候还，这种说法并不合理，也不合法。以下从几个角度为你详细分析：
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超市老板作为用人单位，在倒闭或经营困难时，仍应承担支付员工工资的法律义务，不能以“有钱的时候还”为由拖欠。
员工权益保护角度：
- 员工有权要求超市老板立即支付拖欠的工资。如果老板拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
实际操作与风险角度：
- 超市老板声称“有钱的时候还”，这种承诺缺乏法律约束力和确定性。如果老板一直拖延不还，员工可能会面临更大的经济损失和时间成本。因此，员工不应轻易接受这种不确定的承诺，而应积极采取法律措施来维护自己的权益。
可能的法律后果角度：
- 如果超市老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，员工在提起诉讼时，还可以要求老板支付拖欠工资的利息或赔偿金等。
建议行动：
- 员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，超市老板倒闭拖欠员工工资，声称有钱的时候还，这种说法是不合理且不合法的。员工应积极采取法律措施来维护自己的权益，不要轻易接受不确定的承诺。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。