针对超市倒闭后员工工资未结清的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确权益与初步行动

   • 你作为员工，有权要求超市在倒闭清算过程中，按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付你的劳动报酬。
   • 初步行动上，建议直接与超市的负责人或负责清算的人员进行沟通，明确提出在合理期限内结清工资的请求。友好协商是解决此类纠纷最直接且简便的方式。

2. 保留关键证据

   • 在与超市沟通过程中，务必保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与超市负责人的聊天记录或通话录音等。
   • 这些证据将在后续维权过程中起到至关重要的作用，能够证明你与超市之间的劳动关系以及超市拖欠工资的事实。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉超市的拖欠工资行为。
   • 劳动行政部门将依法进行调查，并可能责令超市限期支付劳动报酬及加付赔偿金。

4. 尝试调解

   • 在投诉的同时或之后，你也可以考虑向调解组织申请调解。调解作为一种相对温和且有效的解决方式，有助于双方达成和解协议。
   • 调解组织可以包括劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，你可以根据自己的情况选择合适的调解机构。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果调解不成或达成协议后不履行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

6. 提起诉讼或申请支付令

   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，你还可以直接向当地人民法院申请支付令。这是一种快速追回被拖欠工资的方式，法院将依法发出支付令，要求超市支付拖欠的工资。

7. 注意事项

   • 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
   • 注意维权时效，避免超过法定的申诉时效而丧失维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 如有可能，寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保你的权益得到充分保护。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

针对超市倒闭这一特殊情况，你还需要关注以下几点：

• 超市倒闭后，其资产将进行清算，用于偿还债务。在清算过程中，员工的工资属于优先受偿的债权之一，因此你有权要求超市在清算过程中优先支付你的工资。
• 如果超市已经进入破产程序，你可以向破产管理人申报债权，要求在破产财产中优先受偿你的工资。
• 在整个过程中，保持与超市、劳动行政部门、调解组织、仲裁委员会或法院的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要提供进一步的证据或材料。

最后，建议你根据实际情况选择合适的维权方式，并坚持到底，直到问题得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。