针对您四年前在倒闭超市工作所欠工资的问题，首先明确结论：您仍有权追讨这笔工资，但需考虑诉讼时效及证据收集等关键因素。以下从多个角度为您详细分析：

一、诉讼时效问题

1. 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起（即超市倒闭且未支付工资时），您应在三年内提起诉讼或申请仲裁。

2. 时效中断与延长：

   • 中断：如果您在此期间内向超市或相关责任人主张过权利（如通过电话、短信、邮件或书面形式催讨工资），或者超市承认过欠薪事实，那么诉讼时效会从中断时起重新计算三年。
   • 延长：在特殊情况下，如您因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提起诉讼，法院可能会根据具体情况延长诉讼时效。但这种情况较为少见，且需要您提供充分证据证明。

3. 您的具体情况：由于您提到的是四年前的事情，如果在这四年间您没有采取过任何主张权利的行动，且没有诉讼时效中断或延长的情形，那么从法律上讲，您可能已经超过了诉讼时效。但这并不意味着您完全丧失了追讨工资的权利，因为在实际操作中，法院可能会根据具体情况进行裁量。

二、证据收集与诉讼准备

1. 证据收集：无论是否超过诉讼时效，收集证据都是追讨工资的关键。您应尽可能收集以下证据：

   • 劳动合同或雇佣协议（如有）：证明您与超市之间的劳动关系。
   • 工资单、银行转账记录或收条：证明超市未支付工资的事实。
   • 工作证、考勤记录或同事证言：辅助证明您在超市工作的事实。
   • 催讨工资的记录（如电话录音、短信、邮件等）：证明您曾主张过权利。

2. 诉讼准备：

   • 如果您决定提起诉讼，应准备起诉状、证据清单及相关证据材料。
   • 考虑到超市已经倒闭，您可能需要将超市的股东、实际控制人或相关责任人列为被告，以增加追讨成功的可能性。
   • 您可以咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解具体的诉讼流程和要求。

三、其他途径

1. 协商与调解：在提起诉讼前，您可以尝试与超市的股东、实际控制人或相关责任人进行协商，看是否能达成还款协议。如果协商无果，您可以寻求当地劳动仲裁机构或人民调解委员会的帮助，进行调解。

2. 申请支付令：如果您能提供充分的证据证明超市欠您工资，且该债务关系明确、合法，您可以向法院申请支付令。法院在受理申请后，会向超市发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果超市在规定期限内未提出异议且不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

四、建议与总结

1. 尽快行动：无论是否超过诉讼时效，您都应尽快采取行动追讨工资。时间拖得越久，证据可能越难收集，且诉讼时效的风险也会增加。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动前咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的指导。

3. 保持冷静与理性：追讨工资是一个可能涉及法律程序的过程，需要您保持冷静与理性。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我希望您能顺利追回所欠工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。