面对厂子倒闭且拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 方式：首先，您可以尝试与公司的法定代表人、股东或清算组等相关负责人进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。比如，可以约定一个具体的时间和地点进行面对面的谈判，或者通过电话、邮件等方式进行沟通。
   • 优势：这种方式相对简便快捷，如果双方能够达成一致意见，可以迅速解决工资拖欠问题，避免进一步的纠纷和成本。
   • 注意：由于企业已经倒闭，可能面临资金紧张等问题，协商成功的可能性可能会受到一定影响，但不妨一试。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。
   • 处理方式：劳动监察部门有权对企业的用工情况进行监督检查，并对违法企业进行处罚。通过这种方式，可以促使企业尽快解决工资拖欠问题。
   • 所需材料：投诉时，您需要提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的法定前置程序，具有权威性和强制性。
   • 具体流程：
     1. 提交申请材料：包括劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠情况的资料）以及身份证明文件。
     2. 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。
     3. 作出裁决：仲裁委员会根据审理情况依法作出裁决。如果支持您的诉求，企业应在规定期限内支付拖欠的工资；若企业不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
   • 注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。

4. 参与破产清算程序（如适用）

   • 适用情况：若公司已进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》的规定，工资属于优先清偿范畴。
   • 所需材料：您需要提供证据证明自己的工资债权数额，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 参与分配：在破产财产分配过程中，您的工资债权将按照法定顺序得到清偿。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内企业未履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。起诉状应详细阐述诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 审理与执行：法院将依法对案件进行审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，若企业仍不支付工资，您可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖企业财产等方式来实现债权。

6. 寻求法律援助

   • 适用对象：如果您经济困难或其他符合法律援助条件的情况，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 帮助内容：法律援助机构将为符合条件的您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等，帮助您维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与劳动关系及工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期限而丧失维权机会。
• 避免非法手段：切勿采取非法手段讨薪，如堵门、暴力讨薪等。这些行为不仅无法解决问题，还可能使您承担法律责任。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。