核心结论：修理厂关门且不结清工人工资，工人可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益，以下为你详细介绍：
- 与修理厂协商
- 操作方式：工人可以联合起来，选派代表与修理厂负责人进行友好、理性的沟通协商。在协商过程中，要明确提出结清工资的要求，并说明工资的明细，如基本工资、加班工资等具体数额。同时，给修理厂一定的合理期限来支付工资，例如一周或两周内。
- 优势：协商是最为便捷、高效的方式，如果修理厂只是暂时资金周转困难，通过协商可以达成一个双方都能接受的还款计划，避免矛盾进一步激化，也能尽快拿到工资。
- 风险：如果修理厂负责人态度强硬，拒绝协商或者故意拖延，这种方式可能无法达到结清工资的目的。
- 向劳动行政部门投诉
- 操作方式：工人可以向当地劳动保障监察部门进行投诉。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与修理厂存在劳动关系以及修理厂拖欠工资的事实。劳动保障监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令修理厂限期支付工资。
- 优势：劳动行政部门具有行政执法权，其处理程序相对简便、快捷，能够在较短时间内对修理厂的违法行为进行查处，促使修理厂支付工资。
- 风险：如果修理厂拒不执行劳动行政部门的责令支付决定，可能需要进一步通过其他法律途径来解决。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当写明工人的基本信息、修理厂的基本信息、仲裁请求（如要求修理厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，修理厂必须履行。而且仲裁程序相对灵活，能够较为全面地审查案件事实，保障工人的合法权益。
- 风险：仲裁程序需要一定的时间，从申请到裁决可能需要几个月的时间。如果对仲裁裁决不服，还需要在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼
- 操作方式：如果工人对劳动仲裁裁决不服，或者修理厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，工人可以向人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。
- 优势：诉讼是最具有强制力的解决方式，法院的判决具有终局性，一旦生效，修理厂必须履行。而且通过诉讼可以更全面地维护工人的合法权益，例如可以要求修理厂支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 风险：诉讼程序较为复杂，需要耗费较多的时间和精力。而且诉讼需要支付一定的诉讼费用，对于工人来说可能存在一定的经济压力。不过，如果工人经济困难，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。