修理厂欠员工工资不给，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与修理厂协商：
- 首先，员工可以尝试与修理厂进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求修理厂尽快支付。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉修理厂的欠薪行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与修理厂存在劳动关系以及工资未支付的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求修理厂支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者员工对裁决结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果修理厂拒不执行判决，员工还可以申请强制执行。
- 提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
在处理欠薪问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，这些证据将有助于证明员工与修理厂存在劳动关系以及工资未支付的事实。
- 及时行动：一旦发现修理厂欠薪，员工应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 了解法律程序：在处理欠薪问题时，员工应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果修理厂的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，我建议员工在遇到修理厂欠薪问题时，应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。