面对厂子欠工资不给的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 主动沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达希望尽快解决问题的意愿。通过友好协商，双方可能达成和解，避免进一步的纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
   • 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
   • 配合调查：劳动监察部门会进行调查核实，你需要积极配合提供相关信息。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察，并会责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，可能会采取罚款等行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉状：撰写民事诉状，详细陈述诉讼请求和事实理由。
   • 提交诉讼：将诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
   • 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼活动并维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助和工会帮助：

   • 法律援助机构：对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请免费或低成本的法律服务。
   • 工会组织：如果所在工厂有工会组织，可以寻求工会的支持和帮助，工会通常会代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 注意时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。

最后，建议你平时工作中注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够及时提供证明。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。