超市倒闭欠员工好几个月工资，员工有权要求超市支付拖欠的工资。
首先，从法律角度来看，根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。超市作为用人单位，有义务按照约定支付员工的工资。
针对超市倒闭的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与超市协商：
- 尝试与超市的负责人或管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达要求支付拖欠工资的诉求。
- 协商过程中，可以保留相关的书面或录音证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与超市协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对超市的拖欠工资行为进行查处。
- 劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，员工可以根据裁决结果要求超市支付拖欠的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
此外，员工在维权过程中应注意以下几点：
- 保留证据：确保保留与超市之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和拖欠工资的事实。
- 及时维权：尽快采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延而导致证据丢失或法律程序上的困难。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，超市倒闭欠员工工资是一个严重的法律问题，员工有权要求超市支付拖欠的工资。在维权过程中，员工应依法采取合适的措施来维护自己的权益，并保留相关证据以备后续使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。