核心结论：若工伤后老板让签协议拿钱并拍照，但给的钱少于应得赔偿，您有权拒绝签署不合理的协议，并通过合法途径主张足额赔偿。以下是具体分析和建议：

1. 协议效力与赔偿标准

• 协议需合法自愿：根据《工伤保险条例》及《民法典》，工伤赔偿协议需双方自愿、公平，且不得违反法律强制性规定。若协议中赔偿金额明显低于法定标准（如未涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），可能因“显失公平”被撤销或部分无效。
• 法定赔偿项目：工伤赔偿通常包括：
  • 医疗费、康复费；
  • 住院伙食补助费、交通食宿费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
  • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
• 若协议未涵盖上述项目或金额过低，您有权要求补足差额。

2. 老板要求“拍照”的潜在风险

• 拍照可能用于证明“已赔偿”：老板可能通过拍照试图固定“您已接受赔偿”的证据，但若赔偿金额不合法，拍照本身不能作为免责依据。
• 应对建议：
  • 拒绝签署不合理协议，并明确告知老板“赔偿金额需按法律规定计算”；
  • 若已签署协议但发现金额不足，可收集证据（如协议文本、工资记录、医疗证明等）证明协议显失公平，通过法律途径主张撤销或变更。

3. 维权步骤与证据收集

• 第一步：确认工伤认定：
  • 若未申请工伤认定，需在1年内向当地社保部门提出申请（需提供劳动合同、医疗证明等）；
  • 若已认定工伤，直接进入赔偿协商或仲裁阶段。
• 第二步：计算法定赔偿金额：
  • 根据伤残等级（需劳动能力鉴定）和工资标准，对照《工伤保险条例》计算应得赔偿；
  • 示例：若您月工资5000元，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月工资（即35000元），若协议仅支付1万元，则明显不足。
• 第三步：协商或申请仲裁：
  • 与老板协商补足差额，保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
  • 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、协议文本等证据。

4. 注意事项

• 勿轻易签署协议：在未明确法定赔偿金额前，不要因老板催促或“拍照”压力而签署协议；
• 及时行动：工伤赔偿争议时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失维权机会；
• 咨询专业支持：若对赔偿计算或程序有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。

总结：老板要求签署不合理协议并拍照的行为，不能剥夺您依法获得足额赔偿的权利。建议先计算法定赔偿金额，再与老板协商或通过仲裁维权。如有需要，可随时向我提供更多细节（如伤残等级、工资标准等），我会帮您制定具体方案。