在未签劳动合同的2n赔偿中，n是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的，具体是以月份为单位，而非年份。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”中的一倍，即劳动者正常应得的工资，另一倍则是作为对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。
   • 当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿计算方式同样基于工作年限，以月份为单位。

2. n的计算方式：

   • 在2n赔偿的语境下，n代表的是劳动者在用人单位的工作年限。这个工作年限是以月份为单位来计算的。例如，如果劳动者在用人单位工作了6个月，那么n就是6；如果工作了1年3个月，那么n就是15（12个月+3个月）。
   • 需要注意的是，工作年限的计算通常不包括用人单位违法解除劳动合同前的停工留薪期等特殊情况，除非法律另有规定。

3. 2n赔偿的具体应用：

   • 在未签劳动合同的情况下，如果劳动者要求用人单位支付2n赔偿，那么需要首先确定n的值，即劳动者在用人单位的工作年限（以月份为单位）。
   • 然后，根据这个工作年限和劳动者的月工资水平，计算出应支付的赔偿金额。具体公式为：赔偿金额 = 月工资 × 2 × n（月份数）。但需要注意的是，这里的“2n”赔偿并非直接适用于所有未签劳动合同的情况，而是特定情形下（如用人单位违法不签订无固定期限劳动合同）的赔偿标准。在大多数未签劳动合同的情况下，劳动者可能主张的是双倍工资差额，即从用工之日起第二个月至第十二个月（最长不超过十一个月）的工资差额。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在用人单位的工作年限跨越了多个年度，但总月份数不足12个月的，仍然按照实际月份数来计算n。
   • 如果劳动者在用人单位的工作年限超过了法律规定的赔偿上限（如某些地区或特定情况下可能存在的上限），则赔偿金额可能不会无限增加，而是会受到相应限制。不过，在未签劳动合同的双倍工资差额赔偿中，通常不存在这样的上限（除了最长不超过十一个月的双倍工资差额规定）。

建议：在实际操作中，如果劳动者遇到未签劳动合同的情况，并希望主张赔偿，建议首先咨询专业律师以了解具体的法律程序和赔偿标准。同时，劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。