针对您提出的“未签固定劳动合同赔偿不满一年的月数该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任，并向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 计算期限：

   • 从用工之日起的第二个月开始，直至满一年为止，但实际计算时，我们关注的是超过一个月但不满一年的这段时间，即最多11个月（因为第一个月是宽限期，不计算双倍工资）。

2. 计算标准：

   • 在这11个月内，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的月工资，具体计算时，可以以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数；若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 实例说明：

   • 假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，您每月工资为5000元。那么，从2024年2月1日至2024年12月31日（但实际计算赔偿时，我们只计算到满一年前的那个月，即2024年12月，但赔偿月数为11个月，因为第一个月不计算），公司应向您支付二倍工资差额。具体计算为：5000元×11个月=55000元（这是您应得的额外赔偿，加上您原本应得的工资，实际上您在这11个月内会收到相当于正常工资两倍的金额，但赔偿部分是指超出正常工资的部分）。

另外，还需要注意以下几点：

• 满一年后的法律后果：若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再适用二倍工资的规定，但用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

• 仲裁时效：您主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，需注意仲裁时效限制。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过时效。

• 证据收集：在主张权益时，您需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系。常见证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。请妥善保留这些证据，以便在劳动仲裁或诉讼中有效维护自己的合法权益。

综上所述，对于未签固定劳动合同赔偿不满一年的月数计算问题，关键在于明确计算期限和计算标准，并注意满一年后的法律后果、仲裁时效和证据收集等事项。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动监察部门。