结论前置：对于用人单位5年未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者并不能直接主张“2n+5”或“2n+4年”的赔偿。实际上，劳动者有权主张的是自用工之日第二个月起至满一年的前一日（共11个月）的双倍工资赔偿，并视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。但具体的赔偿数额需结合劳动者的工资水平、工作性质及用人单位的经营状况等因素确定，且需注意仲裁时效的限制。

详细分析：

1. 双倍工资赔偿的期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者有权主张的是从第二个月起至第十二个月（即满一年的前一日）的双倍工资赔偿，共计11个月。

2. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，在连续工作满一年后，即使未签订书面合同，也视为双方存在无固定期限劳动关系。此时，劳动者不能继续主张双倍工资赔偿，但可以要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。

3. 赔偿数额的计算：

   • 具体的赔偿数额需考虑劳动者的工资水平。例如，若劳动者月工资为X元，则理论上可主张的双倍工资差额为11X元（即从第二个月起至第十二个月的工资总额，扣除已支付的部分）。但需注意，由于仲裁时效的限制（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），实际可获得的赔偿金额可能小于理论值。

4. 仲裁时效的限制：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若自应当支付双倍工资之日起超过一年，劳动者才申请仲裁，可能会面临部分月份双倍工资赔偿请求因超过仲裁时效而不被支持的情况。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

5. 其他可能的赔偿或权益：

   • 若因用人单位未依法签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位违法解除），劳动者还有权获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
• 法律程序：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁过程中，应明确诉求并提供充分证据支持。
• 专业咨询：由于劳动争议案件具有复杂性和专业性，建议劳动者在处理此类问题时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿数额。

综上所述，对于用人单位5年未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者应依据相关法律法规主张自己的权益，并注意仲裁时效的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。