结论：公司噪音比较大造成员工电测听不合格，公司是否需要赔钱，这取决于多个因素，包括噪音是否超标、公司是否采取了必要的防护措施、员工是否因噪音导致听力受损以及该受损是否与工作有直接关系等。以下从不同角度进行分析：
噪音是否超标：
- 根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》以及相关职业健康安全标准，工作场所的噪音水平应控制在一定范围内，以保护员工的听力健康。如果公司噪音超过法定标准，且未采取有效措施进行降噪，那么公司可能需要对员工因噪音导致的听力受损承担责任。
公司是否采取了必要的防护措施：
- 即使噪音未超标，但如果公司未提供适当的听力保护设备（如耳塞、耳罩等），或者未对员工进行必要的听力保护培训，导致员工听力受损，公司同样可能需要承担责任。
员工听力受损与工作的直接关系：
- 需要证明员工的听力受损是由于工作场所的噪音直接导致的，而非其他原因（如个人生活习惯、遗传因素等）。这通常需要通过专业的医疗鉴定来确定。
法律责任与赔偿：
- 如果上述条件均满足，即噪音超标、公司未采取必要防护措施、员工听力受损与工作有直接关系，那么公司可能需要承担法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 赔偿的具体金额和方式将依据相关法律法规、地方政策以及具体案情来确定。在某些情况下，可能还需要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果怀疑自己的听力受损与工作场所的噪音有关，应首先进行专业的医疗鉴定，以确定听力受损的原因和程度。
- 同时，员工可以与公司协商解决赔偿问题，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和职业健康安全标准，采取有效措施控制工作场所的噪音水平，并提供必要的听力保护设备和培训，以避免类似纠纷的发生。
进一步思考：在实际操作中，噪音污染和听力受损的鉴定可能涉及复杂的技术和法律问题。因此，如果双方无法就赔偿问题达成一致，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估案情、制定策略并维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。