核心结论：工伤尚未治疗终结时劳动合同终止，劳动者可通过以下途径维护自身权益，具体分情况处理如下：

1. 劳动合同终止的合法性审查
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得单方解除或终止劳动合同。

   • 若劳动合同终止发生在停工留薪期内（一般不超过12个月，经确认可延长），用人单位行为违法，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。
     
   • 若终止发生在停工留薪期满后，但劳动者仍未治疗终结，需进一步分析终止原因：
     
     • 合同到期终止：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，合同应续延至相应情形消失时终止（如医疗期满、伤残等级评定后）。
       
     • 用人单位提出终止：若劳动者未构成伤残或医疗期已满，用人单位可依法终止合同，但需支付经济补偿（N倍工资）及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（若构成伤残）。

2. 工伤待遇的衔接与主张

   • 医疗费用：即使合同终止，用人单位仍需承担工伤医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准），直至治疗终结。若用人单位未参保，由用人单位全额支付。
     
   • 停工留薪期工资：若合同终止时停工留薪期未满，用人单位需补足期间工资差额。
     
   • 伤残待遇：治疗终结后，劳动者需申请劳动能力鉴定。若构成伤残，可主张一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（合同终止时由用人单位支付，具体标准按地方规定执行）。

3. 维权路径建议

   • 协商：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付法定赔偿及工伤待遇。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法终止行为。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿、工伤待遇差额等；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     
   • 工伤认定与鉴定：确保已申请工伤认定（1年内提出），治疗终结后尽快申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级及待遇标准。

行动提示：

• 立即收集劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资记录等证据；
  
• 书面要求用人单位出具终止合同通知，明确终止理由及时间；
  
• 优先通过劳动仲裁解决争议，时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  

如有进一步细节（如终止原因、是否参保、伤残等级等），可补充说明后为您具体分析。