核心结论：工伤期间公司要求终结劳动合同，一般情况下公司此行为违法，您有权拒绝并要求继续履行合同或获得相应赔偿；特殊情形下若符合法定终结条件，公司可终结合同但需支付相应待遇。以下为具体情况分析：
一般情况下公司违法终结合同
- 根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在工伤职工处于停工留薪期这个特定阶段内，公司要求终结劳动合同的行为是违法的。
- 若公司违法终结劳动合同，您有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，即按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下公司可依法终结合同
- 虽然工伤期间公司一般不能随意终结合同，但如果出现《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过失性情形，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等非劳动者过失性情形，且符合法定程序时，公司可以终结劳动合同。
- 不过，即便公司因这些法定情形终结与工伤职工的劳动合同，也需要按照《工伤保险条例》的规定，支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会根据工伤职工的伤残等级以及统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。