在合同期内，工伤员工提出终止合同的情形主要涉及工伤员工的权利、终止合同的程序以及可能产生的法律后果，以下从这几个方面进行详细分析：
一、工伤员工的权利
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在合同期内享有以下主要权利：
获得医疗救治和经济补偿：工伤员工有权获得必要的医疗救治，并享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等。同时，根据工伤等级，员工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等经济补偿。
保留劳动关系或终止合同的选择权：在合同期内，工伤员工有权根据自身情况选择保留劳动关系或终止合同。如果员工希望继续工作，用人单位应当为其安排适当的工作岗位；如果员工因工伤无法继续工作，或者希望终止合同以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，员工有权提出终止合同。
二、终止合同的程序
当工伤员工决定终止合同时，应当遵循以下程序：
与用人单位协商：员工应当首先与用人单位进行协商，就终止合同的具体事宜达成一致意见。这包括终止合同的时间、经济补偿的支付等。
办理工伤认定和劳动能力鉴定：在终止合同前，员工应当确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序。这是确定员工工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。
签署终止合同协议：在协商一致后，双方应当签署终止合同协议，明确终止合同的时间、经济补偿的支付方式等条款。
办理离职手续：员工应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、可能产生的法律后果
工伤员工在合同期内提出终止合同，可能产生以下法律后果：
经济补偿的支付：根据工伤等级和劳动合同的约定，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的支付标准和方式应当按照相关法律法规和劳动合同的约定执行。
工伤保险关系的终止：一旦合同终止，员工与用人单位之间的工伤保险关系也将随之终止。这意味着员工将不再享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等待遇。但员工已经获得的工伤保险待遇不受影响。
可能面临的就业困难：由于工伤可能导致员工身体机能受损或职业技能下降，员工在终止合同后可能面临就业困难。因此，在决定终止合同前，员工应当充分考虑自身的就业能力和市场需求情况。
举例说明：假设某员工在合同期内因工作原因受伤，经鉴定为九级伤残。员工希望终止合同以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，员工应当首先与用人单位进行协商，就终止合同的具体事宜达成一致意见。然后，员工需要办理工伤认定和劳动能力鉴定程序（如果尚未完成），并签署终止合同协议。最后，员工按照用人单位的要求办理离职手续，并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总结与建议：工伤员工在合同期内提出终止合同是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的权利和义务。因此，在做出决定前，员工应当充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。