结论前置：用工单位因工人有血栓而开除，单位大概率需要赔偿，但具体是否赔偿以及赔偿标准需分情况讨论。

1. 若血栓属于职业病或因工作原因导致
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若血栓属于职业病（如因长期从事特定工作导致），或因工作原因（如过度劳累、工作环境危害等）引发，则属于“因工负伤”范畴。此时单位单方解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 若血栓属于非因工负伤，但仍在医疗期内
   若血栓与工作无关（如自身疾病），但劳动者处于法定医疗期内（根据工龄和病情，医疗期一般为3-24个月），单位同样不得解除劳动合同。若单位违法解除，仍需支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（而非赔偿金）。

3. 若血栓属于非因工负伤，且医疗期已满
   若医疗期已满，劳动者仍无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若单位未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿）直接解除，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

关键提醒：

• 医疗期的具体时长需根据劳动者工龄和病情确定，需以医疗机构出具的证明为准。
  
• 单位若以“不能胜任工作”为由解除，需证明已调整岗位或培训后仍无法胜任，否则可能被认定为违法解除。
  
• 若单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受医保待遇，还可能面临额外赔偿责任。
  

建议：
若您或家人遇到此类情况，建议收集劳动合同、病历、工资记录等证据，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。