结论是：拖欠工资2400元，您确实可以通过法律途径来维护自己的权益，包括上法院起诉，但在此之前，通常建议先尝试劳动仲裁这一更为高效且成本较低的解决方式。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律途径选择
劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件，包括拖欠工资等，通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是一种相对快速、成本较低的解决劳动争议的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
- 在您的案例中，拖欠工资2400元，虽然金额不大，但同样属于劳动争议范畴，因此应先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理（如超过仲裁时效等特殊情况），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接向法院起诉的情况较为少见，通常是在劳动仲裁无法解决问题或者仲裁结果不被接受时才考虑。
二、具体操作步骤
收集证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要收集相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资2400元及可能的利息或赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 向当地的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料，等待仲裁委员会的受理和开庭通知。
参与仲裁或诉讼：
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要按照仲裁委员会或法院的通知参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。
- 仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决或判决。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，将需要支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，虽然拖欠工资2400元金额不大，但同样值得您通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。