结论：在此情况下，劳动者仍有可能通过法律途径维护自身权益并胜诉，但具体结果取决于能否收集到足够的证据来证明劳动关系及工作年限等关键事实。

分析如下：

1. 劳动关系证明：

   • 尽管没有书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系可以通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录（尽管您提到没有考勤，但其他形式的出勤证明如同事证言、工作安排记录等也可能有用）、其他劳动者证言等。
   • 劳动者应尽可能收集这些证据，以证明自己与公司之间存在事实上的劳动关系。

2. 工作年限证明：

   • 工作年限是计算经济补偿、双倍工资等权益的重要依据。在没有书面合同的情况下，劳动者可以通过银行转账记录（显示工资支付）、社保缴纳记录（如果公司为其缴纳了社保）、工作邮件、工作聊天记录、项目合作记录等来证明自己的工作年限。
   • 同事的证言也可能对证明工作年限有所帮助，但需要注意证言的可靠性和相关性。

3. 法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果劳动者能够证明自己与公司存在劳动关系且工作年限超过一年，那么公司还可能面临因未签订书面劳动合同而需支付的双倍工资差额的赔偿责任。
   • 此外，如果劳动者因公司原因离职，且符合相关条件，还有权获得经济补偿。

4. 诉讼策略：

   • 在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集所有可能的证据，以支持自己的主张。
   • 考虑到诉讼的复杂性和不确定性，劳动者也可以考虑与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者应尽快收集并整理所有可能的证据，以证明自己与公司之间的劳动关系及工作年限。
• 在收集证据的过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保证据的合法性和有效性。
• 劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时果断采取法律行动来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。