结论前置：根据您描述的情况，有较大可能性告赢单位，要求其承担相应法律责任，但具体结果还需结合证据的充分性和法院的认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这表明，劳动合同的签订是双方协商一致的结果，且双方都应持有合同文本。
- 若单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 这意味着，单位未交付合同文本是违法的，且若因此给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
空白合同的法律效力：
- 空白合同本身在法律上并不当然无效，但如果劳动者在签订时并未对合同内容有充分了解，且合同内容后来被单位单方面填写，这可能涉及欺诈或显失公平，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该合同。不过，在此案例中，更关键的是单位未交付合同文本的行为。
二、证据的重要性与收集
证据的重要性：
- 在劳动争议中，证据是决定胜负的关键。您提到有证据证明单位未给合同，这是非常重要的。这些证据可能包括与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、同事的证言、工作记录等，能够证明您确实未收到劳动合同文本。
证据的收集与保存：
- 您应继续收集并妥善保存所有与单位沟通的记录，特别是那些能够证明单位未交付合同文本的证据。同时，也可以尝试寻找其他同事作为证人，他们可能也面临类似的情况，他们的证言将增强您的证据力度。
三、可能的法律后果与维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉单位未交付劳动合同文本的行为。劳动行政部门会进行调查，并可能责令单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位未改正，或者您因此遭受了损害（如工资未按时支付、社保未缴纳等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位未交付合同文本的事实，以及因此给您造成的损害。
可能的赔偿：
- 如果法院或仲裁机构认定单位确实存在违法行为，并给您造成了损害，单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括因未签订合同而导致的工资损失、社保损失等。
四、实际操作中的建议
及时咨询与准备：
- 鉴于劳动争议的复杂性和时效性，我建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于知识产权和建设工程领域，但劳动法也是律师应知应会的基础领域），了解具体的维权流程和所需证据。同时，开始准备和收集相关证据，确保在维权过程中有充分的支持。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。同时，也要相信法律的力量和公正性，依法维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然您有较大可能性告赢单位，但具体结果还需结合证据的充分性和法院的认定。因此，我建议您尽快行动起来，咨询专业律师并准备相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。