签了空白合同劳动合同，劳动者有可能告赢，但关键在于证据的收集与运用。

首先，从法律角度来看，空白劳动合同本身违反法律规定。用人单位应当将劳动合同文本交予劳动者，并确保合同条款明确具体。如果劳动者签署了空白合同，且能提供相关证据证明签署时合同内容确实为空，以及后来用人单位擅自填写了不利于劳动者的内容，那么劳动者有可能通过法律途径维护自己的权益。

具体来说，劳动者需要收集以下证据来支持自己的主张：

1. 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，可以证明劳动关系及工资待遇。
2. 工作证明：如工作证、考勤记录、同事证言等，能证实劳动者在用人单位的工作事实。
3. 沟通记录：与用人单位沟通关于空白合同内容的聊天记录、通话录音等，也可能作为有力证据。

在劳动纠纷中，劳动仲裁机构或法院会综合审查证据。若劳动者能凭借有效证据，清晰证明双方约定的内容，如工作岗位、工作地点、薪资报酬等关键事项，且能证明用人单位存在不当行为，如欺诈、胁迫等，导致劳动者被迫签署了空白合同，那么胜诉的可能性较大。

然而，如果证据不足或无法证明用人单位的不当行为，劳动者可能面临败诉的风险。因此，在签署劳动合同时，劳动者应务必谨慎，确保合同条款明确具体，避免签署空白合同。如果不幸签署了空白合同，应尽快收集证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。

总之，签空白劳动合同不必然导致劳动者维权失败，关键是证据的收集与运用。劳动者应尽可能保留相关证据，以证明自己的主张，并通过法律途径维护自己的合法权益。