结论：实行综合计时制的单位，不能随意安排员工每天工作12个小时，即使总工作时长不超过法律规定的时长，也需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。

分析说明：

1. 综合计时制的定义与适用：

   • 综合计时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 这种制度通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。

2. 综合计时制下的工作时间限制：

   • 根据相关法律规定，实行综合计时制的用人单位，其职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，即使在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），总工作时间不超过法定标准工作时间（如每月176小时），但也不能随意安排员工每天工作超过法定的小时数（如每天8小时）。
   • 如果用人单位需要安排员工在综合计算周期内的某些工作日工作超过8小时，那么在其他工作日或休息日应当安排补休，或者按照法律规定支付加班费。

3. 每天工作12个小时的合法性分析：

   • 如果用人单位实行综合计时制，并希望安排员工每天工作12个小时，那么必须确保在一个综合计算周期内，员工的总工作时间不超过法定标准工作时间，并且已经为员工安排了相应的补休或支付了加班费。
   • 然而，即使满足上述条件，每天工作12个小时也可能对员工的身体健康产生不利影响。因此，用人单位在安排工作时间时，应当充分考虑员工的身体状况和休息需求，避免过度劳累和长时间连续工作。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反综合计时制的相关规定，安排员工每天工作超过法定小时数且未安排补休或支付加班费，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 我建议用人单位在实行综合计时制时，应当严格遵守相关法律规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息休假权利得到充分保障。同时，员工也应当了解自己的工作时间和休息休假权利，及时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您是用人单位的管理人员，建议您在安排员工工作时间时，务必遵守相关法律规定，确保员工的休息休假权利得到充分保障。如有需要，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解综合计时制的具体实施要求和注意事项。
• 如果您是员工，且发现用人单位违反综合计时制的相关规定，安排您每天工作超过法定小时数且未安排补休或支付加班费，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。