综合计时制下，全年上班小时数符合法律规定的标准主要取决于所选择的计算周期以及是否保障了劳动者的休息休假权利。以下是详细解析：

1. 综合计时制的基本概念：

   • 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊或受季节、自然条件限制而需连续作业的行业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种特殊工时制度。

2. 法律规定的标准工时：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时（或根据《国务院关于职工工作时间的规定》为每周四十小时，但实践中多以四十四小时为参考，因《劳动法》第三十六条尚未废止，且更侧重于保护劳动者权益，故此处采用四十四小时标准进行说明，实际判断时应结合具体规定及地方实践）。在综合计时制下，虽然工作时间可以综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 综合计时制下的全年工作时间计算：

   • 若以周为周期：则每周工作时间应不超过四十四小时，全年按52周计算，则全年工作时间应不超过\(52周 \times 44小时/周 = 2288小时\)。但需注意，这并不意味着劳动者可以连续工作而不休息，企业应确保劳动者每周至少休息一日。
   • 若以月为周期：则每月平均工作时间应不超过\(44小时/周 \div 7天/周 \times 30天/月（或实际工作日天数）\approx 188.57小时/月\)（此数为近似值，实际计算时应根据具体月份的天数和工作日天数调整），全年则不超过\(188.57小时/月 \times 12月 = 2262.84小时\)。同样，企业应确保劳动者享有足够的休息休假时间。
   • 若以季或年为周期：计算方式类似，但需注意在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间不得超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付相应的加班费。

4. 加班费支付标准：

   • 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

5. 休息休假保障：

   • 无论选择何种计算周期，企业都应依据《劳动法》的相关规定，确保职工享有足够的休息休假时间。这可以通过灵活的工作安排方式，如轮休调休、弹性工作时间等来实现。

结论与建议：

• 综合计时制下，全年上班小时数应确保在所选计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且不得超过法定标准工作时间的总和。
• 企业应严格遵守相关法律法规，合理安排工作与休息，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 若劳动者对综合计时制下的工作时间有疑问或认为企业未依法安排工作与休息，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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