结论：在大多数情况下，每天工作十二小时，而每月总的工作时间不通过“每日八小时”的简单累加来计算是否超标（即实际是每天均超标），是不合法的。不过，也存在一些特定情况或特殊行业规定，可能使得这种工作安排变得合法或得到允许。
详细分析：
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在正常情况下，每天工作十二小时显然超过了法定的工作时间限制，是不合法的。
特殊工时制度：
- 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算周期内（如一个季度或一年），虽然某一具体日的实际工作时间可能超过8小时，但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。然而，这并不意味着可以每天工作十二小时而每月总时间不超标，因为综合计算工时制也是基于平均和总量的考虑，且需要劳动行政部门的批准。此外，这种制度主要适用于如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需要连续作业的特殊行业。
紧急特殊情况：
- 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且必须及时抢修时，延长工作时间可以不受上述法定限制。但这种情况是暂时的、紧急的，并不适用于日常的工作安排。
劳资双方协商与审批：
- 即使劳资双方就工作时间进行了协商，并且得到了劳动行政部门的批准，这种安排也必须严格遵守法律规定的上限，且需要明确的审批程序和双方的明确同意。在正常情况下，每天工作十二小时很难得到这样的批准。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，那么他们有权与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班工资。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者每天工作十二小时而不支付加班工资或未经批准实行特殊工时制度，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班工资、经济补偿等，并可能通过法律途径维护自己的权益。
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