结论前置：在一般情况下，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，因此工作12小时是不合法的。但在特定情况下，如经过法定加班程序或实行特殊工时制度，工作12小时可能是合法的。

一、正常情况下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保护劳动者身心健康和合法权益的基本规定。在正常情况下，用人单位要求员工每天工作12小时，明显超出了法定工作时间，属于违法行为。

二、加班程序的合规性

尽管法律对标准工时有所规定，但在特定情况下，用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但必须满足以下条件：

1. 与工会和劳动者协商：用人单位需与工会和劳动者进行协商，达成一致后方可延长工作时间。
2. 时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3. 加班费支付：延长工作时间时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在此情况下，如果用人单位履行了法定加班程序，并支付了相应的加班工资，那么包含加班时间的每天工作12小时可能是合法的。但需要注意的是，即使支付了加班费，每日工作时间也不得超过法律规定的上限（即一般每日不得超过三小时，特殊情况下每月累计不得超过三十六小时中的每日部分）。

三、特殊工时制度的适用

特殊行业、岗位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间总数，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内平均下来符合规定，也是合法的。但实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，用人单位不能自行决定。

四、紧急情况下的例外

根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条规定的限制。但这些情况都是例外，并且通常受到严格的监管和审查。

五、劳动者权益保护

如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。劳动者可通过与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总结来说，虽然劳动法规定了标准的工作时间，但在特定情况下，如经过法定加班程序、实行特殊工时制度或遇到紧急情况，工作12小时可能是合法的。然而，这并不意味着用人单位可以随意延长工作时间。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。