结论：职工请病假累计3个月以上不享受当年的年休假，这一规定中的“当年”指的是病假累计达到标准的公历年度，不包含去年剩余的年休假。具体来说，是否享受年休假需根据职工的累计工作年限和当年病假累计时长来判断。

一、核心规则概述

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工是否享受当年的年休假，与其病假累计时长和工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上，将不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，将不享受当年的年休假。

二、关于“当年”的明确

这里的“当年”指的是病假累计达到标准的公历年度，即从1月1日至12月31日。它并不包含去年剩余的年休假。也就是说，如果职工在某一年度内病假累计达到了不享受年休假的标准，那么该职工在这一年度内将不再享受年休假，无论其去年是否还有剩余的年休假未使用。

三、特殊情形的补充说明

1. 医疗期与病假的区别：

   • 医疗期是法律保护的停工治疗期限，而病假是职工实际请假的天数。在计算病假累计时长时，应以职工实际请假的天数为准，而非医疗期的天数。

2. 跨年度病假累计的计算：

   • 虽然年假资格是按公历年度核算的，但病假是可以跨年度累计的。例如，如果职工在2023年9月至2024年1月期间累计病假超过了3个月，且其累计工作年限在10年至20年之间，那么该职工在2024年将不享受年休假。

3. 已享受年休假后病假的处理：

   • 如果职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现病假累计达到不享受年休假标准的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假（部分地区或单位可能有特殊规定，需以当地规定或单位制度为准）。但这一规定并不影响其当年已享受的年休假。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 职工应充分了解自己的年休假权益和病假规定，以便在需要时能够合理维护自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 如果职工因病需要请假，应及时与用人单位沟通，并按照单位规定和法律要求履行请假手续。

3. 保留证据：

   • 职工在请病假时，应保留好相关的病历、请假审批单等证据，以备不时之需。

4. 咨询专业意见：

   • 如果职工对年休假或病假规定有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，职工请病假累计3个月以上不享受当年的年休假，这一规定中的“当年”指的是病假累计达到标准的公历年度，不包含去年剩余的年休假。职工应充分了解自己的权益和规定，以便在需要时能够合理维护自己的权益。