若劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   举例：若您月工资为10,000元，工作7年，则经济补偿为7个月工资，即70,000元。
   注意：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶，且年限最高不超过十二年（但您的情况不涉及此限制）。

2. 用人单位不续签的合法性条件
   用人单位有权不续签合同，但需满足以下条件：

• 提前通知：若未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅部分地区有此规定，需结合当地政策）；
  
• 无违法情形：若用人单位因违法解除合同（如歧视、报复等），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

1. 劳动者的权利与应对措施
   

• 要求书面通知：用人单位不续签需出具书面证明，口头通知无效；
  
• 办理离职手续：配合交接工作，但可拒绝签署“自愿离职”等可能损害权益的文件；
  
• 申请劳动仲裁：若用人单位拒付补偿，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿及未签合同期间的双倍工资（若存在未签情形）。

1. 特殊情形提示
   

• 劳动者主动不续签：若您因个人原因不愿续签，用人单位无需支付经济补偿；
  
• 合同条款变更：若用人单位提出降低原合同条件（如降薪、调岗）导致您不续签，仍可主张经济补偿；
  
• 连续订立两次固定期限合同后：若您符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），用人单位不续签可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议行动：

1. 核对劳动合同到期时间及用人单位通知内容；
   
2. 收集工资条、考勤记录等证明工作年限及工资水平的证据；
   
3. 若用人单位拒付补偿，可携带相关材料向我进一步咨询，我将协助计算补偿金额并制定维权策略。